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【亚搏网页登陆】高不成低不就、隐性学历歧视 二本生成就业“夹心饼”


本文摘要:二本生成为就业夹心饼,受新冠肺炎流行的影响,2020年秋季企业招聘减少,毕业生人数增加,部分毕业生面临慢就业的境遇。

二本生成为就业夹心饼,受新冠肺炎流行的影响,2020年秋季企业招聘减少,毕业生人数增加,部分毕业生面临慢就业的境遇。其中,以两所大学为代表的普通大学毕业生,学历不及重点本科生,技术上不及专业生,实现比较满意的就业更困难,成为就业夹心饼。1就业目标是混饭今年8月,天津两所大学2020年毕业生张先生终于放弃了一定要找好工作的主张,在民营企业开始销售。找不到各方面都满意的工作,只能妥协。

张先生说:以前觉得自己的就业目标是混饭吃。像张先生一样妥协的人不少。据江西科技学院音乐舞蹈学院指导员孙广瑞介绍,有些学生在就业压力和自己能力不足的夹缝中,选择了销售等专业不合适的工作,但很多人就业后不久就选择退休。

湖南涉外经济学院本科毕业生刘先生后悔当初的先就业再就业选择。现在每天的工作内容是打电话发传单,公司的利益也一般,不能实现求职时的职场、报酬约定。

刘先生觉得没什么成长空间,现在正在考虑退休。但不是应届毕业生的身份,再加上两本毕业,找工作有很多限制。有些毕业生对就业持观望态度,等待就业机会。

随着2020年毕业季结束,2021年秋季招聘已经到来,他们面临着双重叠加的压力。安徽师范大学指导员程啸说:不仅双次重叠带来的就业压力增大,竞争来源也包括受疫情影响退休、退休、有工作经验的人,他们也进入了找工作的池塘。2多个因素产生就业三明治饼半个月的记者调查显示,二本生成为就业三明治饼,既有环境带来的客观因素,也与毕业生心理失衡等主观因素密切相关。-企业招聘减少,就业需求增加。

根据国务院发展研究中心、中国发展研究基金会和智联招聘共同发表的《就业困难大学生集团研究报告》,过去一年,智联招聘平台对应届大学生发表的职场数比去年同期减少7.1%,投递简历的大学生比去年同期增加35.2%。疫情爆发后的2月至6月,智联招聘平台新发表的大学生岗位数比去年减少了15.5%,在智联招聘平台上发送简历的应届大学生比去年增加了62.7%。

-高不低,职场和求职意向有差距。在采访中,许多毕业生对半个月的记者说找工作很容易,但很难找到令人满意的工作。

湖南文理学院2020届本科毕业生说:我想去的公司和职务要求很高,但是自己的学历、能力不够。求职有隐性的学历歧视。

受访者直言不讳地说,就业过程中的学历歧视已经成为许多两个学生无法进入的障碍。一些职位只招收重点大学毕业生。

3多方合作解决就业问题的普通大学毕业生就业困难,反映了大学人才供应与企业岗位需求不一致的现状,提示大学毕业生要确立积极的就业观和就业心理。湖南大学公共管理学院院长李连友认为,有些大学生考上大学后放松了对自己的要求,就业竞争越来越大的情况下,很多学生不是迎来困难,而是陷入了无用的焦虑。

只有培养学生的奋斗精神,以积极的精神状态提高自己的素养和能力,我们培养的毕业生才能满足使用者的需求。在很多学校的课程设定中,知识多,态度少的技能多,心情少。

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小程建议,在教学过程中,学生应该少考虑,多尝试。空想容易焦虑,不断尝试,不断得到反馈会缓和这种焦虑。即使是不好的反馈也能知道自己的问题所在,希望能解决这些问题。解决就业问题需要在人才培养方向上下功夫。

现在的求职现状是,学生感到就业困难,使用者招聘不满意的应届毕业生。这种现象警告我们必须更加重视人才培养的实用性。

对此,李连友建议,改变传统的人才培养模式,在课程教学、学术培训、社会实践、学员管理、课外活动等环节、全方位、全过程中提高人才培养质量。


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